新时期我们煤炭地质行业要走出低谷求得发展，人才是关键，特别是青年人才。而共青团作为党的助手和后备军，作为青年思想政治工作的一级组织，不但要带领广大青年投身煤炭地质事业的改革与创新，更要紧紧抓住教育培养青年人才这个工作环节。
一、要特别重视煤炭地质行业青年人才流失与短缺问题
历经几十年的风风雨雨，我们的煤炭地质工作者们，踏遍千山万水，为国家的能源开发和社会主义建设做出了巨大贡献。但由于受行业和工作局限性等诸多因素的影响，面对科技与经济高速发展的新世纪，我们深感技术的滞后与人才的短缺。主要表现在以下几个方面。一是由于煤炭地质工作的区域较广，机构多而分散，导致整体人才量不足，人才资源没有得到合理配置，从而阻碍了行业总体快速的发展。二是行业项目的逐渐减少，加之行业流动性大，工作较为艰苦，各煤炭地质单位无力留住人才吸引人才，从而出现人才的青黄不接。三是没有及时有力地调整产业结构，培育新技术，新人才，使行业技术较为单一，不能适应多元化发展的市场经济的需求。四是因经费的短缺，行业青年的教育与培养相对滞后，不能满足新学科，新技术不断更新的需要。五是由于长期计划经济模式的影响，对行业延伸产业技术与人才的开发和陪育不够，不能很好利用自身优势占市场树品牌，开发新兴产业，新型技术手段来适应改革与发展的需要。
然而，随着国家体制改革的不断深入，煤炭行业调整的进一步加强。煤炭地质工作正面临新时期新的挑战，我们通过艰苦奋斗而开创的事业，现在要靠培育一代青年人才，才能开创新局面，拓展新的空间,才能更好地保留一只高素质，高技术水平的专业队伍投身于市场竞争；更好地为国家公益性、战略性、基础性地质工作做出新的贡献。
青年是改革开放和现代化建设的主力军、生力军，也是我们行业发展的动力和希望。而目前，我们的队伍正面临改革与发展的关键时期，如果能很好的重视青年人才的挖掘与培养，那么在改革开放的新形势下，在西部大开发的良好发展机遇里，我们的事业就会更加充满生机与活力。
二、努力挖掘共青团组织培育青年人才的良好途径
作为党的助手，共青团组织要充分发挥战斗堡垒作用，努力探索一条为我们事业发展陪养一代新人的良好途径。在继承老的优良传统的同时，更重要的是结合新形势，新任务。紧紧围绕党的基本路线、方针、政策，切实制定一套可行的工作办法。
第一，要紧紧把握青年的思想动向，深入青年的生活、学习和工作，充分掌握青年的情况，及时建立青年人才档案，为挖掘内部人才潜力和及时为本行业推荐人才，特别是高层次科技与管理人才，提供合理的依据。
第二，积极参与各方面青年人才的交流与合作活动，更多的为行业吸引人才、发现人才。我们不能只停留在原有事业的基础上停滞不前，而是要积极探索一条新的发展思路。因为没有一批具有创造力，敢于开拓的青年人才，我们事业的发展是不会有强劲动力的。
第三，支持和鼓励青年加强自身修养；加强学习与提高，使青年快成才，早成才。以“争先创优”为主题，开展青年努力学习，争创一流的活动。鼓励青年不断提高文化知识水平，努力拓宽专业知识面，成为复合形的有用人才。
第四，以共产主义，爱国主义为指导，围绕树立爱岗敬业，勇于开拓的思想，认认真真，扎扎实实地给青年灌输先进思想和高尚作风。为党推荐进步青年，为建设好一只过硬的党与干部的后备力量打下坚实的基础。
三、协助党作好体制改革和党建工作，为培养青年人才营造一个良好环境。
青年的健康成长离不开一个良好的社会和工作环境，更离不开一个施展才华的舞台和充分实践的机会。因为青年人仅有丰富的知识是不能算真正的成材，只有通过不断的实践与磨练，才能成长起来。正如江总书记指出的：“要不拘一格地选用年轻人，努力从学习、工作、制度、政策、环境等方面创造条件，让年轻英才不断涌现出来。”我们要从多方面，多渠道为青年创造广阔发展空间。
首先，共青团组织要加强组织建设与队伍建设，不断提高凝聚力，为年轻人多办好事、实事，多开展一些有益于青年成长的文化、娱乐活动，多为他们争取学习与提高的机会。另外，要大力倡导、宣传干部人事制度改革，把一批有真才实学，道德品质高尚的年轻人推荐到领导岗位。再就是，要围绕党的中心工作，协助各级党组织作好青年的思想政治工作，为党的建设提供有力的保障，为青年提高政治水平，向党组织靠拢提供较好的条件。
在新时期改革开放步伐越走越快的今天，青年的思想发生了巨大的转变，特别是我们煤炭地质行业的青年，由于行业特殊，工作艰苦，从而使一些年轻人在飞速发展的市场经济与波澜壮阔的改革大潮面前，感到失落和茫然。所以我们行业共青团工作必须跟上发展的步伐，一定要找准工作切入点，要紧紧抓住培养更多适应社会与行业发展的青年人才这个工作环节，切实有效地开展工作，这样我们的工作才能抓住实际，抓出成效。