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高分请教!我在中石化的下属公司上班,一名劳务派遣工,分配到新疆的一油田...
1、别去。劳务派遣比正式用工待遇差十万八千里。去新疆这些艰苦地区正式工一个月补助都不只2000。
2、当然是正式员工。必须是选直接和公司签合同的正式员工。劳务派遣工说白了就是干得活比正式工更苦更累，还拿不到和正式工同样的待遇，而且还不稳定，说开除就开除了。
3、中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
4、中石化下面的分公司现在大都是劳务工。劳务工同石友签劳务派遣合同，工资福利都是从石友走，他可能就是表示把你同公司的纠纷（有的话）转到石友部门，保险和工资都是正常的，也是有保障的。年终奖都会有。
中石油劳务派遣比例
劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。
法律分析：劳务派遣用工比例不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。
劳务派遣比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%，而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。
用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
中石油外派人员选择标准
另外说一点，石油院校的学生很多把自己局限在中石油，中海油，中石化。想斯伦贝谢这些大型石油类外企也可以考虑，至于待遇外企肯定比上述公司好多了！如果能去海外工作，注意安全。
人力资源岗。工作地点广州海珠区，要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；有1-3年人事相关工作经验；大学英语六级及以上英语水平。所以中石油招石化大客户经理、人力资源岗的人员。
简单工种（厨师、技术工人等）；承包商人员（往往另外选择 居住与办公场所）。正式员工在岗位分配、收入、补贴、休假等待遇上要好于外聘员工，多少不等。
一般来说，直接与中石油下属单位签订了正式劳动合同都算合同化用工，肯定有保险及公积金，合同时间一般为五年。市场化用工一般是与某某公司或者劳务派遣公司签订劳动合同，有的有保险及公积金，有的没有，合同时间不定。
按 照身份可分为两种——正式员工与外聘员工。外聘人员包括：合同制人员（管理人员与技术人员等）；简单工种（厨师、技术工人等）；承包商人员（往往另外选择 居住与办公场所）。
南美、非洲。中国石油根据海外公司人员需求所定，外派人员派往南美、非洲、中东中亚等地区。
中石油劳务派遣前途怎么样
中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
首先说转正的机会暂时是没有的，其次前途方面主要看自己，自己努力总会有前途的，通过自己努力掌握了技术后中石油肯定会给你转正的，就算不转正也会有很多同行业的人来挖你了。如果混日子转正机会为零一点不为过。
劳务派遣没啥意思，转正基本无望。我有中石油干了十几年的临时工同事，论技术、资历都无与伦比，一样无法转正。
有区别，收入在2-4千元，基本上没有转正的希望。另外，所谓的干部身份对在企业工作的员工和体制外的人员，基本上没有任何用处。
中石油乌干达项目劳务派遣怎么样
1、正常干活。中石油劳务派遣基本不享受福利。基本工资和市场化用工一样，是正常干活的。
2、有。中石油管道设计院劳务派遣是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，是有保障。
3、不稳定。中石油管道设计院不能转正，也不需要人员的帮助，大学生饱和，从事劳务派遣会刷下去很多的人，很不稳定。中国石油集团石油管工程技术研究院组建于1981年，坐落于陕西省西安市高新技术开发区。
4、去啊！！有些单位的人力资源是外包了的，就是派遣的形势去工作，而不是本单位自己招的。
到此，以上就是小编对于中国石油劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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